女性活躍推進法の改正に基づく行動計画の策定について

 当社では、全従業員が働き方の見直しや女性の職業生活における活躍の推進を目指して、その個々の能力を十分発揮できる環境整備に努めるため、下記のとおり行動計画を策定しました。

1 計画期間

   2020年7月1日~2021年3月31日

2 内容

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合の向上(正社員)

   目標値 40%(2019年度実績 28%)

(2)有給休暇取得率

   目標値 正社員   40%(2019年度実績 18%)

       パート社員 50%(2019年度実績 36%)

以上